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 retraite collective pour les Professionnels

En tant que Chef d'entreprise, vous cherchez une solution qui permette à vos collaborateurs de bénéficier d’un outil de rémunération supplémentaire attractif et défiscalisé, sans alourdir les charges fiscales et sociales de votre entreprise.

Le contrat de retraite collective permet à vos salariés affiliés de bénéficier d’une retraite supplémentaire versée sous forme de rente viagère et de disposer d’avantages fiscaux.

La part des cotisations versée par l’entreprise est déductible du résultat fiscal de l’entreprise (Impôt sur les Sociétés), et exonérée* de charges sociales (hors CSG et CRDS et forfait social de 20%). Pour le salarié :  les cotisations versées sont exonérées* de l’Impôt sur le Revenu.

 

« L’article 83 » est un contrat de retraite supplémentaire conclu dans le cadre de l'entreprise, entre l'employeur et ses salariés. Les versements sont fixés à l'avance, à un niveau constant, et permettent d'obtenir une rente à la retraite. « L'article 83 » est avantageux fiscalement pendant la phase de cotisation, puisque tous les versements sont exonérés* d'impôt sur le revenu.

 

« L’article 39 » est un contrat de retraite supplémentaire couvrant tout ou partie des salariés de l'entreprise. Les versements sont intégralement à la charge de l'entreprise, qui les déduit de ses bénéfices. À la retraite, les salariés concernés bénéficient d'une rente dont le montant est fixé à l’avance par le régime. Ce montant est notamment fixé sur la base de l'ancienneté dans l'entreprise et du salaire de fin de carrière. La rente fait l'objet d'une taxation sociale spécifique : le salarié acquitte une contribution sur la rente, et l'entreprise en paie une autre sur les versements ou sur la rente.

* dans certaines limites.

 

Indemnités de Fin de Carrière (IFC) :

En tant que Chef d'entreprise, vous êtes soumis aux obligations légales du Code du travail et des Conventions Collectives qui font obligation aux employeurs de verser des indemnités aux salariés faisant valoir leurs droits à la retraite.

L’IFC est un contrat collectif d'assurance-vie multisport qui permet la constitution d'un fonds, destiné à financer les indemnités de départ à la retraite de vos salariés, en bénéficiant d'avantages fiscaux et sous réserve du respect de certaines conditions. En fonction de l’horizon prévisible de placement du fonds collectif, vous sélectionnez la stratégie de gestion la mieux adaptée.

 

 retraite Madelin des Indépendants

La Retraite Madelin permet aux indépendants et travailleurs non-salariés d’épargner pour leur retraite et de baisser leur charge fiscale.
Le contrat Retraite Madelin vous permet de cumuler « préparation de la retraite » ET « baisse de la pression fiscale ». L’épargne versée vous permet en effet de réduire votre bénéfice imposable, et donc votre impôt.

 

La Retraite Madelin fait partie des dispositions fiscales dites de la « loi Madelin », article 154 bis du code Général des Impôts (GCI). Elle permet aux actifs ayant choisi le statut de travailleurs non-salarié (TNS) ou indépendants de bénéficier de la déductibilité de leurs cotisations retraite.

 

Durant sa vie active, le dirigeant effectue des versements sur son contrat Retraire Madelin. En fonction du montant de ses versements, le dirigeant arrivé à la retraite se verra attribuer un supplément de revenu, en complément de sa retraite obligatoire.

 

Mr Dupont exerce son activité de kinésithérapeute en libéral. En 2017 il perçoit un bénéfice imposable de 80 000 €.

Calcul de son plafonnement : 80 000 x 10 % + (80 000 x 15 %) = 8 000 + 6 445 = 14 445 €

Mr Dupont pourra donc déduire, pour l’année 2017, jusqu’à 14 445 € de cotisations versées sur son contrat retraite Madelin. Sa tranche marginale d’imposition étant de 30 %, il pourra réaliser une économie d’impôt allant jusqu’à 4 333 € grâce à ce dispositif !

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Bienvenue

SOFINEV est un cabinet de courtage en assurance indépendant, qui accompagne les chefs d'entreprise, et les professions libérales pour assurer leurs activités, leurs biens et leurs salariés.

SOFINEV propose la meilleure assurance à chacun de ses clients dans le respect de leur convention collective et de leur besoin. SOFINEV assure un suivi rigoureux auprès de ses clients pour s’adapter aux évolutions réglementaires.